Será que todos os cv's recebidos são lidos ou alguns são esquecidos?

Será que todos os currículos recebidos na minha empresa são lidos ou alguns são esquecidos?

Essa crise que assola o nosso país agravou ainda mais um problema que já era percebido pelas empresas e pelas consultorias de RH: uma imensa quantidade de candidatos (currículos) para cada vaga de emprego que é divulgada tanto na Internet quanto através dos meios convencionais que, por sinal, estão cada vez mais em desuso.

Considerando este fato, é mais que aceitável questionar se todos os currículos recebidos realmente serão lidos e considerados nos processos seletivos de sua empresa.

De fato, a grande maioria das empresas e das consultorias de RH ainda insistem em usar (ou TENTAR usar) o método tradicional de ler (ou TENTAR ler) "todos"(*) os currículos enviados, mesmo sabendo que a maioria deles são dos chamados "candidatos paraquedistas" que enviam seu currículos mesmo sabendo que não estão totalmente aderentes ao perfil da vaga - e muitas vezes eles estão totalmente fora do perfil.

(*) - será que de fato "todos" os currículos são lidos? Tenho minhas dúvidas. E temo que, no processo convencional, alguns dos verdadeiros talentos deixam de ser convidados a participar do processo simplesmente porque os seus currículos não foram lidos.

E não adianta apelar para os sites que afirmam possuir grandes bases de currículos: caros, desatualizados e com complicados esquemas de filtros, eles mais atrapalham do que ajudam, aumentando ainda mais a quantidade de currículos a analisar.

Isso torna os processos seletivos tradicionais ou suportados por grandes bases de currículos cada vez mais caros, demorados e ineficazes, entregando para os gestores não os melhores candidatos do certame e sim os melhores entre os que foram possíveis de analisar o currículo e fazer uma pré-entrevista.

A solução é a RIVIERA.

Desde a elaboração de um atrativo anúncio da vaga de emprego até a indicação dos pontos a serem desenvolvidos em cada candidato selecionado, passando por um Questionário da Vaga, o Processo Seletivo da RIVIERA é a opção mais fácil, mais rápida, melhor e mais barata que qualquer outra no mercado.

Sobre o autor:

Augusto Calado Costa (augusto@riviera-rh.com) é sócio da RIVIERA Soluções em RH e ex-Presidente da Manpower.

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